인기과정
45개 과정
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나를 마주하는 시간
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  • 인정시간 7분 14초
  • 학습인원 1984명
일상의 속도를 늦추고 아늑함에 몸을 맡기는 시간. 복잡한 걱정을 덜어내고 비움의 자리를 만드는 것, 이 작은 쉼이야말로 나 자신에게 줄 수 있는 가장 다정한 선물이 아닐까요? 두 권의 그림책을 통해 나의 일상에 숨을 불어넣는 시간을 가져봅니다.
거절할 수 없는 제안을 만드는 법
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  • 인정시간 2분 55초
  • 학습인원 2122명
동료에게 업무 협조를 구할 때, 혹시 나의 힘든 사정에만 호소하고 있지는 않나요? 진짜 고수는 부탁하지 않습니다. 상대의 머릿속에서 ‘거절하면 손해’라는 계산이 시작되게 만듭니다. 당신의 제안을 ‘최선의 선택’이라 믿게 만드는 전략적 말하기의 비밀을 확인해 보세요.
나만의 워크플로우 심기
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  • 인정시간 7분 51초
  • 학습인원 1944명
AI를 진짜 ‘업무 파트너’로 만들려면 반복 작업을 대신할 수 있도록 역할, 규칙, 출력 방식을 미리 설계해야 합니다. 이렇게 내 업무의 워크플로우가 정교하게 정의되면 AI는 단순히 시키는 일만 하는 보조가 아니라, 상황을 이해하고 일관된 방식으로 일하는 동료가 됩니다. 결국 중요한 건 AI가 어떤 방식으로 일하길 원하는지 세밀하게 설계하는 능력입니다.
당신의 열정을 전염시켜라
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  • 인정시간 3분 11초
  • 학습인원 2170명
많은 직장인은 보고를 앞두고 '어떻게 하면 더 그럴싸하게 말할지'부터 고민합니다. 하지만 말을 포장하는 데 신경 쓰다 보면, 정작 전달해야 할 핵심은 흐려지곤 하죠. 역사 속 위대한 연설가들도 완벽한 화술과는 거리가 멀었습니다. 링컨의 목소리는 귀에 거슬릴 만큼 날카로웠고, 전설적인 웅변가 데모스테네스는 쉴 새 없이 말을 더듬었기 때문입니다. 그럼에도 이들이 대중을 사로잡은 비결은 무엇이었을까요?
업의 재정의: 나는 어떤 가치를 만드는가
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  • 인정시간 5분 26초
  • 학습인원 1852명
AI 시대에는 직무명이 아니라 ‘가치’로 자신을 설명해야 합니다. 조직이 붙여준 직무가 아니라, 누구의 어떤 문제를 어떻게 해결하는 사람이냐가 커리어의 기준이 됩니다. 결국 AI 시대의 경쟁력은 ‘무엇을 할 수 있는가’가 아니라 ‘어떤 가치를 만들어 낼 수 있는가’에 달려 있습니다.
아름다움의 기준을 쓰다, ‘로레알’
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  • 인정시간 8분 3초
  • 학습인원 1809명
"당신은 소중하니까." 이 슬로건 들어보셨나요? 랑콤, 비오템, 키엘, 메이블린까지 글로벌 뷰티 브랜드를 아우르는 그룹, 로레알입니다. 1909년 파리의 젊은 화학자가 헤어 염색약을 개발한 것에서 시작해, 오직 뷰티에만 집중해왔죠. 로레알은 어떻게 세계 최대 뷰티 기업이 될 수 있었을까요?
용기 있는 척부터 하세요
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  • 인정시간 2분 47초
  • 학습인원 2224명
중요한 미팅을 앞두고, 자신감이 붙을 때까지 숨만 고르고 계신가요? 안타깝게도 용기는 가만히 있는다고 저절로 샘솟지 않습니다. 오히려 당당한 '척'하는 의도적인 행동이 내 안에 숨어있던 용기를 끌어 올리죠. 겁 많고 소심했던 루즈벨트가 어떻게 대중을 압도하는 강인한 지도자가 되었을까요? 가짜 용기로 진짜 승기를 잡는 법, 지금 확인해 보세요.
유럽이 사라진 후에
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  • 인정시간 8분 1초
  • 학습인원 1871명
14세기, 흑사병이 조금만 더 치명적이었다면 유럽 전체가 사라졌을지도 모릅니다. 그렇다면 우리가 배우는 세계사는 애초에 다른 모습이었을 것입니다. 산업혁명도, 패권의 방향도, 문명의 중심도 완전히 달라졌겠지요.『쌀과 소금의 시대』는 이 낯선 가정에서 이야기를 시작합니다. 그리고 지금, AI는 또 한 번 세계의 판을 흔들고 있습니다. 이번 변화 앞에서 우리는 어떤 태도로, 어떤 기준으로 미래를 설계해야 할까요.
‘조용한 퇴사’를 관리하라
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  • 인정시간 6분 13초
  • 학습인원 1813명
조용한 퇴사는 겉으로는 문제없어 보이지만 마음이 떠난 직원들이 별다른 시그널 없이 조직을 이탈하는 현상을 말합니다. 단순히 눈앞의 조건이 아니라 오래 쌓인 무관심 속에서 관계의 균열이 생긴 결과라고 볼 수 있을 텐데요. 리더가 직원의 이탈을 완전히 통제할 수는 없지만, 직원들이 존중과 성장 가능성을 느끼며 자연스럽게 머물고 싶은 조직을 만들어보는 것은 어떨까요?
업무 배분이 공정하지 않을 때
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  • 인정시간 2분 38초
  • 학습인원 1934명
중요한 일은 늘 같은 사람에게 가는 것처럼 느껴질 때가 있습니다. 누군가는 기회가 없다고 생각하고, 누군가는 부담이 늘어난다고 느낍니다. 하지만 그 상황 뒤에는 말해지지 않은 기준이 있을지도 모릅니다. 업무 배분이 공정하지 않다고 느껴질 때, 우리는 어떻게 말해야 할까요?
신뢰의 기술이 이끄는 금융의 미래
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  • 인정시간 6분 34초
  • 학습인원 1903명
금융의 거인들은 초고속 AI 시대에도 경쟁력을 좌우하는 것은 결국 기술이 아니라 ‘신뢰’임을 보여줍니다. JP모건·마스터카드·아메리칸 익스프레스·프로그레시브는 각각 AI를 인간의 판단과 결합하고, 보이지 않는 신뢰를 구축하며, 고객의 데이터 주권을 존중하고, 공정성을 강화하는 방식으로 기술을 재해석했습니다. AX 시대의 리더십은 효율을 넘어 기술 위에 인간의 가치와 기준을 설계하는 ‘따뜻한 지능’을 요구합니다.
착한 선택이 최고의 여행이 되는 순간
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  • 인정시간 7분 29초
  • 학습인원 1821명
잠만 자는 호텔이 아닌, 내가 머무는 방식 자체가 하나의 가치가 되는 곳. 유럽 5개국 52개 호텔이 느슨하게 연결된 바이오 호텔은 지속가능성을 선택한 여행자에게 더 건강한 식사와 더 깊은 휴식을 선물합니다. 환경을 생각하는 선택이 여행의 질을 어떻게 끌어올리는지 확인해 보세요.