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클릭률보다 중요한 구독자와의 대화
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 뉴스레터 영업비밀 : 킵 고잉 : 시리즈 전체보기
인정시간
7분 8초
학습인원
1369명
매주 정성껏 만든 뉴스레터! 구독자들은 정말 만족하고 있을까요? 단순히 오픈율이나 클릭률만으로는 그 이면을 파악하기 어렵습니다. 내 뉴스레터를 더욱 발전시키고 구체화하기 위해서는 구독자들의 솔직한 피드백이 있어야 합니다. 지금부터 구독자의 숨겨진 마음을 꿰뚫어 볼 수 있는 방법을 알아보겠습니다.
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지표를 이해한다면, 느려도 괜찮아!
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 뉴스레터 영업비밀 : 킵 고잉 : 시리즈 전체보기
인정시간
9분
학습인원
1532명
공들여 만든 뉴스레터, 과연 구독자들의 마음을 얼마나 흔들었을까요? 당장 눈에 띄는 대박이 없다고 실망할 필요는 없습니다. 구독자 수, 오픈율, 클릭률, 수신거부율 등 주요 지표를 꼼꼼히 들여다보면 되거든요! 지표를 분석하고 독자의 행동 패턴을 이해하면 조금 느리더라도 결국에는, 여러분이 원하는 목적지에 정확히 도달할 수 있을 겁니다.
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당신의 발표, 기억됩니까?
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 스마트 브레비티 : 시리즈 전체보기
인정시간
2분 55초
학습인원
1305명
오늘 내가 하는 발표, 과연 사람들의 기억에 남을까요? 신경과학자들은 말합니다. '새로운 정보에 노출되었을때, 뇌는 한 번에 많아야 두 가지 자극만 처리할 수 있다'고 말이죠.그렇다면 세계에서 가장 주목받는 뉴스 미디어 기업 Axios가 제안하는, ‘영리하고 간결하게, 기억에 남는' 프레젠테이션 전략을 배워보는 것은 어떨까요?
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마이크의 읽히는 뉴스레터 법칙
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 스마트 브레비티 : 시리즈 전체보기
인정시간
4분 14초
학습인원
1314명
읽히는 뉴스레터에는 분명한 이유가 있습니다. 바로 ‘짧고 강하게, 핵심만 전달하는 글쓰기 전략’이죠. 바쁜 독자의 눈길을 붙잡고, 메시지를 빠르게 각인시키기 위해서는 불필요한 수식어를 걷어내고 진짜 중요한 정보에 집중해야 합니다. 브랜드의 목소리이자, 독자와 연결되는 뉴스레터 스마트 브레비티 작성법을 확인해 보세요.
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내 옆자리 동료는 AI입니다.
경제를 보는 눈 > 인사(HRD) > The NEW HR : 시리즈 전체보기
인정시간
6분 36초
학습인원
1441명
옆자리에 앉은 동료가 AI라면, 우리는 어떤 기분이 들까요? 더 솔직해질까요, 아니면 더 경계하게 될까요? 사람들은 AI와 함께할 때 예상보다 훨씬 복잡한 감정을 경험합니다. 믿음과 거부, 기대와 두려움이 교차하는 자리에서 AI는 우리의 동료일까요, 경쟁자일까요?
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프레임워크로 찾아보는 개선점
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 뉴스레터 영업비밀 : 킵 고잉 : 시리즈 전체보기
인정시간
7분 5초
학습인원
1308명
혹시 요즘 뉴스레터 구독자들의 반응이 예전 같지 않다고 느끼시나요? 아니면 콘텐츠에 새로운 활력을 불어넣고 싶다는 고민을 하고 계신가요? 이런 고민을 해결하고 싶다면, KPT와 4L 프레임워크를 활용해 보세요. 이 방법은 단순히 잘한 점이나 문제점을 짚는 것을 넘어, 앞으로 시도할 새로운 아이디어를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
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시간을 버는 회의의 기술
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 스마트 브레비티 : 시리즈 전체보기
인정시간
3분 14초
학습인원
1334명
회의 시간에 90%는 딴 생각을 하고, 72%는 다른 일을 한다는 데이터가 있습니다. 어떻게 해야 시간 낭비 없는 회의를 만들 수 있을까요? 스마트 브레비티를 활용한 회의 기술은 회의 전-중-후를 관통하는 핵심 실전을 소개합니다. 명확한 의사결정으로 팀의 성과를 이끄는 짧고 강력한 회의법을 만나보세요.
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누가, 언제, 어디로? 직무 순환을 설계하는 AI
경제를 보는 눈 > 인사(HRD) > The NEW HR : 시리즈 전체보기
인정시간
7분 17초
학습인원
1531명
한때는 한자리에 오래 머무는 것이 안정이라 여겨졌지만, 지금은 다릅니다. 조직은 여러 직무를 넘나드는 흐름 속에서 이동을 전략의 관점에서 바라봅니다. 이동이 어떻게 설계되느냐에 따라, 사람과 조직 모두의 성장에 전혀 다른 결과가 나타나기 때문입니다. AI가 개입하면서 직무 순환은 훨씬 더 정밀해졌고, 이제는 변화에 대응하는 수단을 넘어 미래의 성장을 설계하는 방식으로 진화하고 있습니다.
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조직에 가장 필요한 변화, 관점 전환
창의적 사고 > 조직리더십 > 오늘도 리더는 참는 중, 화딱지 : 시리즈 전체보기
인정시간
7분 56초
학습인원
1361명
관점은 행동을 결정하고, 행동은 결국 우리의 미래를 만듭니다. 과거처럼 리더의 관점만으로 조직을 이끌던 시대는 지났고, 이제는 직원과 함께 맥락을 설계하는 용기가 필요합니다. 젊은 세대는 빠른 성과를 추구하는 조급함 대신, 경청과 인내를 통해 더 나은 관점을 선택하는 것이 지속 가능한 성장에 도움이 될 것입니다.
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‘빠른 일처리’, 누군가에겐 ‘무임승차’처럼 보인다
경제를 보는 눈 > 인사(HRD) > The NEW HR : 시리즈 전체보기
인정시간
6분 36초
학습인원
1537명
AI 덕분에 일은 더 빨라졌지만, 시선은 더 날카로워졌습니다. 성과를 냈음에도, 이상하게 의심받는 사람들이 생겨난 것이죠. “대충 편하게 하려는 거 아냐?”, “정말 본인이 한 게 맞아?” 기술이 만든 오해 속에서, 우리는 어떤 기준으로 서로를 평가하고 있을까요?AI 시대, 노력과 공정성의 경계가 흐려진 지금, 진짜 문제는 ‘일 처리’가 아니라 ‘인식’일지도 모릅니다.
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체면은 살리고, 약점은 찌르는 AI 피드백
경제를 보는 눈 > 인사(HRD) > The NEW HR : 시리즈 전체보기
인정시간
6분 5초
학습인원
1447명
부정적 성과 피드백은 꼭 필요하지만 받아들이기 쉽지 않습니다. 특히 사람 사이의 관계가 얽히면 더 무겁게 다가옵니다. 그런데 만약 인간이 아닌 AI가 이 역할을 대신한다면? 불편함은 줄고, 개선의 동력은 오히려 더 커질 수 있습니다.
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무조건 열어보고 싶은 뉴스레터
창의적 사고 > 커뮤니케이션 > 뉴스레터 영업비밀 : 킵 고잉 : 시리즈 전체보기
인정시간
10분 7초
학습인원
1375명
뉴스레터의 성과는 작지만 결정적인 차이에서 갈립니다. 같은 내용도 어떻게 보내느냐에 따라 오픈율과 클릭률이 극적으로 달라질 수 있습니다. 뉴스레터의 제목, 발송 시간, 버튼의 문구까지 수치로 입증된 실전 팁을 알려드리겠습니다.
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