에이지테크(Age-Tech)는 고령화와 기술을 결합한 산업으로, 웨어러블 건강기기부터 AI 로봇까지 다양한 솔루션을 통해 시니어의 삶을 개선하고 있습니다. 애플워치의 낙상 감지 기능, 일본의 치매 환자 돌봄 로봇 ‘파로’가 대표적인 성공 사례입니다. 사용 편의성·실질적 효과·연결성, 그리고 지속 가능한 비즈니스 모델이 에이지테크의 미래를 결정짓는 핵심 요소입니다.

사람은 쉽게 변하지 않는다는 통념이 있지만, 객관적 피드백을 받아들이고 변화를 위해 노력하는 리더는 조직과 함께 성장할 수 있습니다. 결국 리더십의 본질은 자기 점검과 변화의 용기이며, 이를 실천하는 리더가 존경받고 조직을 더 강하게 만듭니다.

호텔을 통해 여행의 미래를 제시하는 새로운 관점을 소개합니다. 시티즌엠은 머무름을 ‘목적지’로 재해석하며 여행의 문법을 바꿨습니다. 불필요한 것을 덜어내고 본질에 집중한 이들이 실천하고 있는 여행 철학은 여행자들에게 공간보다 깊은 경험을 만드는 여행의 다음 장을 보여줍니다.

불안과 걱정은 가만히 있을 때 더 크게 자랍니다. 반대로 손을 움직여 무언가에 몰입하는 순간, 생각의 소음은 자연스럽게 잦아듭니다. 작은 레고 한 조각, 퍼즐 한 칸이라도 지금 할 수 있는 ‘행동’이 마음의 균형을 되찾게 합니다. 생각을 멈출 수 없다면 손을 먼저 움직여보세요.

조직에서 갈등은 언제나 존재해왔지만, 지금의 갈등은 세대 차이, 일하는 방식, 가치관의 간극 등이 중첩되며 더 복잡하고 다층적입니다. 단순한 갈등 해결 기술을 넘어, 갈등을 인식, 해석, 전환하는 능력, 바로 ‘갈등지능(Conflict Intelligence, CIQ)'이 리더의 핵심 역량으로 떠오르고 있습니다.

리더십의 본질은 내가 잘하는 것보다, 팀이 스스로 잘하게 만드는 데 있습니다. 혼자 뛰어난 리더는 단기 성과를 낼 수 있지만, 지속 가능한 조직을 만들려면 권한을 나누고, 인내하며 팀의 성장을 설계해야 합니다. 이제는 ‘내가 빠르게 하는 것’보다 ‘그들이 주도하도록 돕는 것’이 훨씬 강력한 시대입니다.

협업 부서의 예민한 목소리가 전화기 너머로 들리면 마음이 먼저 불안해집니다. 전화는 감정이 가장 빠르게 전달되는 통로라 작은 말 실수도 쉽게 충돌로 이어지죠. 이런 상황에서 우리는 어떻게 갈등을 낮추고, 대화를 다시 협업의 방향으로 되돌릴 수 있을까요?

직장인의 스케일업(Scale-up)은 이직·브랜딩 같은 외부 성장을 뜻한다고 오해하는 경우가 많습니다. 하지만 그 의미를 일의 범위·난이도·영향력을 넓혀 가는 것으로 확장한다면 지금 당장 해야 할 일들이 눈에 보이실 겁니다. 상반된 경력의 두 여자가 공개한 스케일업의 방법을 공개합니다.

끝없이 밀려드는 걱정 속에서 하루를 버티는 직장인들. 그런데 걱정의 절반은 ‘생각 속에서 부풀려진 문제’라는 사실, 알고 계셨나요? 걱정 때문에 청춘 10년을 잃어버린 한 사람이 어떻게 그 굴레에서 벗어났는지 들려드립니다. 핵심은 걱정을 기록하고 잠시 봉인하는 습관입니다.

큰 화제를 모았던 드라마 '서울 자가에 대기업 다니는 김 부장 이야기'를 보면, 명예퇴직 후 여러 어려움에 부딪히는 김 부장의 모습이 나옵니다. 김 부장의 퇴직이 갑작스러운 일이었기 때문일까요? 아닙니다. 준비해야 할 것들을 놓친 채 퇴직을 맞이했기 때문입니다. 현명한 은퇴를 위해서는 챙겨야 할 부분들이 있습니다. 오늘은 그 지점들을 어떻게 찾아가야 하는지 함께 살펴보려 합니다.

휴일에도 어쩔 수 없다는 이유로, 급하다는 이유로 일을 하게 되는 것이 이제는 익숙한 일상이 되었습니다. 우리는 그것을 성실함이라 부르고, 책임감이라고 말하며 대수롭지 않게 생각해왔죠. 괜찮다고 말해왔습니다. 하지만 정말 괜찮은 걸까요.

호텔을 통해 여행의 미래를 엿보는 시간. 디자인호텔스는 전 세계 300여 개 이상의 독립 부티크 및 디자인 중심 호텔 컬렉션으로 취향이 이끄는 여행을 가능하게 합니다. 이들은 ‘프로마딕(진보적 유목 여행)’이라는 개념을 제시하며, 호기심과 탐험이 살아있는 새로운 여행 방식을 열고 있습니다.