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성장과 배움을 독려하는 조직 문화
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  • 인정시간 5분 32초
  • 학습인원 1291명
최근 조직 문화는 구성원의 성장 가능성과 학습 기회를 중시하는 방향으로 진화하고 있습니다. ‘성장 마인드셋’은 사람이 더 나은 방향으로 변화할 수 있다는 관점에서 실패를 학습의 기회로 바라봅니다. 성장 중심 조직 문화는 구성원의 잠재력을 이끌어낸다는 점에서 조직의 핵심 가치로 자리 잡고 있습니다.
완벽한 D-day를 위한 전략
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  • 인정시간 11분 38초
  • 학습인원 1188명
뉴스레터 발행을 매주 어떻게 해야 할지 고민인가요? 현장에서는 완벽한 '발행 D-day'를 위해 체계적인 단계를 거칩니다. 먼저 지난 호를 되짚어 독자의 반응을 살피고 다음 콘텐츠의 방향을 정하는 일부터 시작합니다. 그 다음, 흥미를 끌 소재를 구체화하며 여러 단계를 거치게 됩니다. 여러분의 뉴스레터가 매 발행마다 완벽한 D-day를 맞이할 수 있도록 단계별 전략을 살펴보겠습니다.
내 몫만 하지 않는 팔로워, 조직의 핵심으로
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  • 인정시간 6분 25초
  • 학습인원 1209명
요즘은 ‘내 일만 하면 되지’라는 말이 어색하지 않습니다. 누구나 자기 일 하기도 벅찬 시대니까요. 하지만 팀이 진짜 움직이려면, 그 이상이 필요합니다. 조직을 이끄는 힘은 리더십에서만 나오지 않습니다. 묵묵히 흐름을 읽고 먼저 움직이는 팔로워십, 지금 그 역할이 어느 때보다 중요해졌습니다.
팀원이 반응하는 피드백엔 법칙이 있다
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  • 인정시간 5분 31초
  • 학습인원 1147명
피드백은 사람을 움직이는 리더십의 핵심입니다. 진심을 상처 없이 전달하는 ‘FACT 프레임’으로 피드백하는 법을 배워보세요. 두려움 없이 그러나 부드럽고 명확하게 팀원의 자존감을 지키며 성장의 자양분을 주는 대화가 시작됩니다.
오늘도 ‘좋아요’를 눌렀습니다
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  • 인정시간 6분 38초
  • 학습인원 1273명
요즘 아이들에게 “커서 뭐가 되고 싶니?”라고 물으면, ‘유튜버’, ‘인플루언서’라는 대답이 자주 돌아옵니다. 이제는 거대한 자본이나 특별한 기회를 거치지 않아도, 콘텐츠 하나로 영향력을 만들어낼 수 있는 구조가 열렸기 때문입니다.
보고는 그만, 지금은 뛰어들 타이밍
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  • 인정시간 6분
  • 학습인원 1073명
오픈소스를 숫자로만 관리하면 어떤 일이 벌어질까요? MBO로 설정된 ‘기여량 중심’ 목표가 생태계에 어떤 부작용을 가져오는지, 실제 사례로 풀어봅니다. 공유와 협력이 핵심인 오픈소스, 그 본질을 지키는 방법은 따로 있습니다. 성과보다 ‘성장’을 위한 오픈소스 문화의 방향을 짚어드립니다.
반도체 심장을 만드는 슈퍼 을, ASML
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  • 인정시간 9분 2초
  • 학습인원 1165명
반도체 공정의 핵심인 노광(Lithography) 분야에서 전 세계 기업들이 줄을 서는 ‘슈퍼 을’, 바로 ASML입니다. 합작회사로 출발한 이 기업은 수십 년간 극자외선(EUV) 기술 개발에 매진한 끝에, 반도체 기술의 혁신을 이끌어냈습니다. AI 시대의 핵심 기업이 된 ASML, 그 놀라운 성장 비결을 알아봅니다.
진정한 고수는 발송을 서두르지 않는다
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  • 인정시간 9분 13초
  • 학습인원 1125명
내용도 재밌고, 트렌드도 따랐는데… 왜 구독자 수는 줄어들까요? 그것은 우리가 눈치채지 못했던 사소한 오류 때문일 수 있습니다. 잘못된 링크 하나, 모바일에서 깨지는 이미지 하나가 뉴스레터 전체의 신뢰를 무너뜨릴 수 있으니까요. 그래서 "발송 전 테스트"는 완성도를 위해 반드시 해야만 하는 중요 절차입니다. 열심히 만든 뉴스레터를 발송하기 직전, 여러분은 무엇을 하고 있으신가요?
리더의 소통은 어떻게 나아가야 하는가
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  • 인정시간 6분 33초
  • 학습인원 1243명
젊은 세대와의 효과적인 소통은 리더십의 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 즉각적 소통뿐 아니라 비동시적 채널을 통해 진솔한 의견을 수렴하고 의사결정에 반영하는 것이 중요한데요. 리더는 진정성과 지속성을 바탕으로 소통을 조직 문화 혁신의 동력으로 삼아야 합니다.
AI가 만드는 직업의 미래는?
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  • 인정시간 6분 34초
  • 학습인원 1136명
AI는 창의적 직군과 전문직 등 고인지 직군을 대체할 가능성을 보이고 있으며, 이는 비용 대비 효율성을 추구하는 기업의 전략과 맞물려 있습니다. 이러한 변화는 직업 구조의 상층부부터 흔들고 있으며, 향후 노동 시장 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되는데요. AI 시대에 지속 가능한 성장을 위해서는 변화 흐름을 이해하고 능동적으로 학습하는 자세가 필요합니다.
세계화는 누구를 망쳤나
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  • 인정시간 5분 56초
  • 학습인원 1241명
무역 갈등은 겉으로는 국가 간 싸움처럼 보이지만, 그 뿌리는 각국 내부의 불평등에 있습니다. 세계화의 수혜는 극소수에게 집중됐고, 다수의 노동자는 일자리와 삶의 기반을 잃었습니다. 그 분노를 외부로 돌리기 위해 선택된 것이 바로 '관세'였습니다. 그리고 '관세 전쟁'이라 불릴 만큼 갈등이 점점 더 격화되고 있습니다. 내부의 불평등을 외부의 갈등으로 덮으려 했던 그 선택이 상황을 더 나쁘게 만든 건 아닐까요?
비즈니스 운영의 표준을 만들다, 'SAP'
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  • 인정시간 8분 11초
  • 학습인원 1178명
ERP라는 개념조차 생소하던 시절, IBM 출신의 다섯 명의 엔지니어가 SAP를 설립했습니다. 이들은 비즈니스 운영에 있어서 통합 시스템을 제시하였는데요. 제조 강국 독일의 대표적인 테크 리더이자, 이제는 AI 시대의 비즈니스 플랫폼으로 진화하고 있는 SAP. 과연 그 혁신의 원동력은 무엇일까요?