반도체 공정의 핵심인 노광(Lithography) 분야에서 전 세계 기업들이 줄을 서는 ‘슈퍼 을’, 바로 ASML입니다. 합작회사로 출발한 이 기업은 수십 년간 극자외선(EUV) 기술 개발에 매진한 끝에, 반도체 기술의 혁신을 이끌어냈습니다. AI 시대의 핵심 기업이 된 ASML, 그 놀라운 성장 비결을 알아봅니다.

텍스트 프롬프트 없이도 이미지를 만들 수 있다면 얼마나 편리할까요? 구글의 생성형 AI 'Whisk'는 단 3장의 이미지만으로 스타일을 학습해 디지털 인형, 에나멜 핀, 스티커 등 다양한 굿즈로 재창조해줍니다. 이제 나만의 창작물을 손쉽게 만들어보세요.

젊은 세대와의 효과적인 소통은 리더십의 핵심 과제로 떠오르고 있습니다. 즉각적 소통뿐 아니라 비동시적 채널을 통해 진솔한 의견을 수렴하고 의사결정에 반영하는 것이 중요한데요. 리더는 진정성과 지속성을 바탕으로 소통을 조직 문화 혁신의 동력으로 삼아야 합니다.

뉴스레터 발행을 매주 어떻게 해야 할지 고민인가요? 현장에서는 완벽한 '발행 D-day'를 위해 체계적인 단계를 거칩니다. 먼저 지난 호를 되짚어 독자의 반응을 살피고 다음 콘텐츠의 방향을 정하는 일부터 시작합니다. 그 다음, 흥미를 끌 소재를 구체화하며 여러 단계를 거치게 됩니다. 여러분의 뉴스레터가 매 발행마다 완벽한 D-day를 맞이할 수 있도록 단계별 전략을 살펴보겠습니다.

AI는 창의적 직군과 전문직 등 고인지 직군을 대체할 가능성을 보이고 있으며, 이는 비용 대비 효율성을 추구하는 기업의 전략과 맞물려 있습니다. 이러한 변화는 직업 구조의 상층부부터 흔들고 있으며, 향후 노동 시장 전반에 큰 영향을 미칠 것으로 예상되는데요. AI 시대에 지속 가능한 성장을 위해서는 변화 흐름을 이해하고 능동적으로 학습하는 자세가 필요합니다.

우리는 가장 가까운 사람에게 가장 쉽게 상처를 주곤 합니다. 낯선 사람에게는 조심하는 말투도, 가족에게는 함부로 흘러나오죠. 사소한 말 한마디가 오랜 신뢰를 무너뜨릴 수 있다는 사실, 지금부터 관계를 지키는 예의를 다시 생각해봐야 할 때입니다.

‘잃어버린 30년’이라 불린 일본의 헤이세이 시대는 겉으로는 쇠락처럼 보였지만, 안에서는 생존을 위한 내실을 다진 시간이었습니다. 이제 우리도 인구 감소와 저성장의 현실 앞에 서게 되었습니다. 우리는 어떤 전략으로 이 시기를 이겨낼 수 있을까요?

컬러 전자잉크 기술은 픽셀 단위의 섬세한 색상 표현과 디지털 상호작용을 통해 기존의 정적인 디자인의 한계를 넘어서고 있습니다. 눈에 보이는 외형은 물론, 보이지 않는 태도와 정신까지 표현하는 혁신적인 가능성을 제시합니다. 개인의 '에티튜드'를 드러내는 디자인 도구로 활용되며, 여러 산업군에 새로운 바람을 불어넣고 있는 컬러 전자잉크 기술 제품들을 살펴보겠습니다.

피드백은 사람을 움직이는 리더십의 핵심입니다. 진심을 상처 없이 전달하는 ‘FACT 프레임’으로 피드백하는 법을 배워보세요. 두려움 없이 그러나 부드럽고 명확하게 팀원의 자존감을 지키며 성장의 자양분을 주는 대화가 시작됩니다.

말을 잘하는 리더보다, 질문을 잘하는 리더가 신뢰받는 시대입니다. 질문 하나로 관계를 열고 팀원의 몰입을 이끌어낼 수 있습니다. 나쁜 질문은 문을 닫고 좋은 질문은 마음을 엽니다. ‘사람들이 따르는 리더’가 던지는 질문의 차이를 지금 확인해보세요.

최근 조직 문화는 구성원의 성장 가능성과 학습 기회를 중시하는 방향으로 진화하고 있습니다. ‘성장 마인드셋’은 사람이 더 나은 방향으로 변화할 수 있다는 관점에서 실패를 학습의 기회로 바라봅니다. 성장 중심 조직 문화는 구성원의 잠재력을 이끌어낸다는 점에서 조직의 핵심 가치로 자리 잡고 있습니다.

젊은 세대일수록 급여를 더 중요하게 여기며, 일정 수준 이후에는 자율성, 건강, 삶의 의미 등 비금전적 요소에 더 영향을 받는 것으로 나타났습니다. 한국 직장인들은 가정, 건강, 적성에 맞는 일 등을 행복의 주요 요소로 꼽고 있으며, 미래에는 경영진, 조직 문화, 복지 순으로 직장 만족도에 영향을 미칠 것으로 예측됩니다.