기계가 인간의 손끝을 대신해 그림을 그리고, 예술가는 기술을 통해 다시 인간을 이해합니다. AI와 로봇이 창작의 파트너가 되는 오늘, 예술은 더 이상 ‘결과’가 아니라 인간과 기계가 나누는 대화가 됩니다. 기술을 통해 인간을 새로 배울 수 있는 로봇 예술의 세계로 초대합니다.

회의에서 침묵하게 되는 이유는 대부분 의견이 없어서가 아니라, 스스로를 지키려는 방어기제가 작동하기 때문입니다. 하지만 회의라는 자리는 말솜씨를 뽐내는 무대가 아니라, 방어를 잠시 내려놓고 생각을 맞춰가는 자리입니다. 설명하듯 조심스레 한마디를 꺼내면 내가 걱정하는 상황은 의외로 벌어지지 않는다는 것도 확인하실 수 있을 거예요!

지금 잘 나가는 뉴스레터 브랜드들은 어떻게 N만 명의 독자를 모을 수 있었을까요? 마케팅 예산도, 전문 인력도 없이 오직 콘텐츠와 전략만으로 성장한 뉴스레터, ‘주말토리’의 사례에서 그 답을 찾아봅니다. 손으로 알고리즘을 직접 엮어낸 ‘손고리즘’, 구독자 추천을 유도하는 리퍼럴 이벤트, 그리고 SEO를 활용한 유입 전략까지 구독자를 자연스럽게 확보하는 현실적인 방법들을 살펴보겠습니다.

치과마다 다른 진단, 누구의 말을 믿어야 할까요? AI 기술 ‘오버젯’은 엑스레이를 정밀 분석해 충치와 잇몸 상태를 객관적으로 진단하고 치료 결정을 돕습니다. 정확함이 곧 신뢰가 되는 시대, 덴탈 AI가 의료 혁신의 기준을 다시 쓰고 있습니다.

리더는 성과를 발표할 때 자신보다 팀의 기여를 먼저 조명할 줄 알아야 합니다. 공을 독차지하려는 순간 팀원들의 에너지는 식고, 조직은 점점 테이커 중심으로 변질됩니다. 진짜 리더는 함께 애쓴 사람들의 이름을 기억하고, 그들의 노력을 인정함으로써 팀 전체의 성장을 이끕니다.

중국 소매 시장의 전선이 ‘즉시 배송’으로 옮겨가고 있습니다. 알리바바(Alibaba)는 모든 것을 가진 상점으로, 메이투안(Meituan)은 모든 것을 배달하는 플랫폼으로 진화하며 새로운 속도 경쟁을 벌이고 있습니다. 클릭 한 번으로 30분 안에 원하는 물건을 받는 시대, 그 배경에는 소비자의 ‘시간 가치’에 대한 인식 변화가 있습니다.

매일같이 피로에 시달리는 이유, 정말 일 때문일까요? 원인은 ‘일의 양’이 아니라 ‘업무 습관’에 있습니다. 카네기가 전하는 두 가지 습관 ‘정리’와 ‘계획’은 피로와 혼란을 다스리는 가장 지적인 방식입니다. 작은 질서가 만드는 평온함 속에서 당신의 하루는 가벼워집니다.

직장에서 쓰는 글은 ‘개인의 역량’보다 ‘조직의 협력’에서 완성됩니다. 말로 시작하고, 함께 고치며, 서로 다른 눈으로 완성하는 글쓰기. 결국 함께 쓰는 글은, 함께 성장하는 조직의 또 다른 얼굴입니다. 일과 시간, 정보가 공유될 때 글로 연결되는 협업 글쓰기 방법을 소개합니다.

AI로 개발자의 하루가 달라지고 있습니다. 예전에는 문제가 생기면 검색하거나 동료에게 묻고, 회의를 통해 해결책을 찾곤 했지만 이제는 다릅니다. AI가 반복 업무를 처리하고 막힌 문제도 빠르게 해결해 주어 새로운 시도가 쉬워졌고, 개발자들은 사소한 일에서 벗어나 본질적인 문제 해결에 더 집중할 수 있게 되었습니다.

왜 어른이 되어서도 여전히 귀여운 것에 마음을 빼앗길까요? 유년시절, 풍부한 대중문화 속에서 자란 세대가 어른이 되어서도 '귀여움을 참지 못하는 이유'에 대해 알아봅니다.

우리가 ‘생각의 틀’이라 부르는 프레임은 사실 모든 사람이 가진 보이지 않는 사고의 구조입니다. 하지만 프레임을 인식하지 못하면 타인의 생각을 그대로 따르게 되죠. ‘나의 업’을 새롭게 정의하고, 경쟁 상대를 다시 설정해 보면 완전히 다른 관점이 열립니다. 익숙한 방식 대신 새로운 프레임으로 바라볼 때 창의적인 답이 탄생합니다.

조직의 리더에게 익숙하지 않은 단어들이 있습니다. 흔히 MZ세대의 '3요'라고 지칭하는 '제가요?', '지금요?', '왜요?'라는 말인데요. 자칫 반항으로 들릴 수 있지만, 그 이면을 들여다보면 일의 책임과 우선순위, 맥락을 파악하려는 질문이기도 합니다. 소통의 핵심은 말투보다 정보 공유와 서로를 이해하려는 태도에 달려 있습니다.