| 교육정원 |
25 명
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교육비 |
275,000 원
※ 교육비는 교육생 모집 인원에 따라 변동될 수 있음
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| 주교육강의실 |
308호 |
주관부서 |
역량개발지원과 |
| 교육형태 |
대면교육 |
수료기준 |
출석 :75%, 총점 : 0 점 이상 |
| 과정소개 |
○ 4급 승진역량평가에 대비한 기본적인 과제해결 능력 함양
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| 교육대상 |
○ 대상: 도4급 승진후보자
○ 장소: 306호, 307호, 308호, 310호, 311호, 413호
○ 일정
- (1기) 3.27.~3.29.
- (2기) 5.22.~5.24.
- (3기) 9.25.~9.27.
- (4기) 10.23.~10.25.
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| 학습목표 |
○ 역량의 중요성, 효과적 역량개발 방법 등에 대한 이해
○ 과장업무상황과 유사한 모의과제를 활용해 해결방안 모색을 위한 자기주도적 학습
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| 학습내용 |
○ 역량평가 제도의 목적 이해
○ 모의과제 실습 및 피드백
- 인터뷰
- 서류함 기법
- 1:2 역할수행
○ 자기개발계획 수립
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| 교재정보 |
교육 첫날 배부 예정입니다.
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| 기타내용 |
○ 함께하면 유익한 이러닝
1. [사이버] [사이버] 경기도 공직자 역량평가 이해하기
2. [사이버/모바일] 역량평가 Q&A, 역량평가의 개념, 경기도 역량평가, 경기도 역량평가의 운영
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